首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动安全卫生保护费用不包括( )。
劳动安全卫生保护费用不包括( )。
admin
2021-08-18
37
问题
劳动安全卫生保护费用不包括( )。
选项
A、工伤保险费
B、环境污染监控津贴
C、劳动安全卫生教育培训费用
D、劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
答案
B
解析
劳动保护费用的类别主要是以下各类:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/chbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议调解委员会是()。
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
()属于员工的基本特征。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
随机试题
简述国际化企业实施总体经营战略的措施。
男性,26岁,腿部外伤后发展为气性坏疽,为其换药用的剪刀最佳消毒方法是
区域营销包括地区营销、片区营销、区位营销。()
不能作为合同法律关系主体的是( )。
我国商业银行可以投资和买卖的金融工具有()。
促进幼儿心理发展最好的活动形式是()。(广西)
打开工作簿文件EXC.XLSX,对工作表“‘计算机动画技术’成绩单”内数据清单的内容进行筛选,条件是:实验成绩15分及以上,总成绩在80分到100分之间(含80分和100分)的数据,工作表名不变,保存EXC.XLSX工作簿。
Whattypeofbusinessisbeingadvertised?
【S1】【S4】
OfalltheemployedworkersintheUnitedStates,12.5millionarepartofatemporaryworkforce.TheUnitedStatesBureauofLa
最新回复
(
0
)