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  3. 快年终时有很多公司晒年终奖．包括27个月工资等，但是事实上并没有做到，你怎么看?

快年终时有很多公司晒年终奖．包括27个月工资等，但是事实上并没有做到，你怎么看?

admin2016-03-14  27
问题 快年终时有很多公司晒年终奖．包括27个月工资等，但是事实上并没有做到，你怎么看?
选项
答案每到年末，年终奖够不够体面、有没有上涨成了网友热烈讨论的话题。年终奖，顾名思义，是每个公司在年末鼓励与感谢员工一年贡献的表现形式，同时也是鼓舞士气的手段，但不作为法律标准，公司可根据经营状况决定发与不发，发多少。 一谈到年终奖总是几家欢喜几家愁，或多或少影响到了工作的心情。相比那些好的企业、高的职位五位数甚至六位数的年终奖，那些只有三位数或者是没有奖金的企业职工，心里难免有些不平，不少人一到年关就开始比较、抱怨，拿了钱，心里却越发不痛快。人们盼着年终奖能有所上涨，公司大发慈悲意思地涨了一下，员工本该满意，但是与物价一对比，又觉单位不地道，如此下去，抱怨只能永无止境。此外，现在信息公开、网络发达，人们难免会晒晒工资晒晒奖金，奖金透明了，带来的是攀比，27个月工资实际并没有的事情却助长了这种攀比的风气，这大大加强了其他人的失落感。而攀比随即而来便是抱怨，企业一片好心却成“驴肝肺”，奖金不如人，归属感反成“离心力"。 企业本无义务发放年终奖金，员工拿到单位额外的奖励本应心存感激，由于攀比，一切都本末倒置，企业就该无止境地加大奖金额度吗?人们晒奖金倒无妨，但每个人的工作性质不一样，贡献也不一样，每个单位的经济水平也不一样，奖金有差距乃是人之常情，大可不必比较。并且，奖金乃公司额外赠予，有则喜，何必与别人相比，影响心情呢?因此大家应该以淡定的态度领取年终奖，不要让年终奖影响工作的热情。
解析
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