2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

admin2017-12-12 26

问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：
如果王某所受伤没有被认定为工伤，建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。

选项 A、1 500
B、3 000
C、6 000
D、12 000

答案A

解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的．向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为3 000÷2=1500(元)。

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按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

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该航空公司的组织结构形式为()。采用类似组织形式的企业有()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

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资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

社会保险法律关系的主体包括()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

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影响问题解决的心理因素有()。

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R1、R2是一个自治系统中采用RIP路由协议的两个相邻路由器，R1的路由表如下图A所示，当R1收到R2发送的如下图B的[V，D]报文后，R1更新的四个路由表项中距离值从上到下依次为0、4、4、3那么，①②③可能的取值依次为()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

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