首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。[2012年5月三级真题]
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。[2012年5月三级真题]
admin
2017-02-24
43
问题
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。[2012年5月三级真题]
选项
A、群众性
B、法律性
C、自治性
D、社会性
E、非强制性
答案
A,C,E
解析
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调节活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调解和自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点:申请调解自愿,即不能强制;调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dKov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理:()。
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
人员招聘信息的主要内容包括()。
绩效管理制度不包括()。
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
培训收益一般为(),如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取的做法是()。
随机试题
简述气质类型差异的教育含义。
Theinvestigation,______willsoonbepublished,wasmadebyProfessorSmith.
输卵管妊娠破裂需要鉴别的是陈旧性宫外孕需要鉴别的是
血虚生风,阴虚动风,肝阳化风,热极生风,均能见到的症状是( )。
血液中数量最多和最少的白细胞是()。
施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求,施工现场使用的装配式活动房屋应当具有()。
合同风险因素,按风险的来源性质划分,包括()。
采用价格指数调整价格差额的价格调整公式方法,一般情况下适用于使用的材料()。
下列作者与诗句对应不正确的是()。
Hollywoodrackedupanother"record"yearattheboxoffice.ButthehigherticketsalesmaskfundamentalissuesintheU.S.mo
最新回复
(
0
)