经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工

admin2010-05-06 58

问题经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。

选项 A、该公司没有进行薪酬调查
B、该公司的人才结构不合理
C、该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D、该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平

答案A,C,D

解析造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dUrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某方案现时点投资23万元，此后从第2年年末开始，连续20年，每年将有6．5万元的净收益，净残值为6．5万元。若基准收益率为20％，已知：(P／A，20％，20)=4．8696，(P／F，20％，21)=0．0217，则该方案的净现值是()万元。

某工程竣工验收合格，但建设工程施工合同被法院认定无效，在此情形下．承包人请求参照合同约定支付工程价款，法院应当()。

下列功能分类中，属于从用户需求角度进行分类的是()。

国有建设用地使用权出租中，下列关于租赁双方权利义务的说法中，正确的有()。

以下不属于豪斯四种领导行为的是()。

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

Therearesomeverygoodthingsaboutopeneducation.Thiswayofteachingallowsthestudentsto【36】theirowninterestsinmany

A．结节性淋巴细胞为主型B．淋巴细胞为主型C．结节硬化型D．混合细胞型E．淋巴细胞消减型镜下细胞呈“爆米花”型，通常找不到典型的RS细胞是

2岁小儿，轻度脱水，血钠138mmol／L，首日补液宜用

根据《婚姻法》，下列各项属于离婚救助措施的是()。

天气凉了，刘老师在商场看中了一件大衣，刘老师既想买女神紫的颜色能衬托出自己温文尔雅的气质，又想买经典黑穿出自己的大气，犹豫了半天也没选好，这是出现了()

对幼儿进行全日健康观察的重点是精神、食欲、大小便、体温以及()

NBA球员上场前手上抹一些白色粉末，增加手掌与篮球的摩擦力。这种白色粉末的主要成分是（）。

一台主机的IP地址为11.1.1.100，子网掩码为255.0.0.0。现在用户需要配置该主机的默认路由。经过观察发现，与该主机直接相连的路由器具有如下4个IP地址和子网掩码：Ⅰ．IP地址：11.1.1.1，子网掩码：255.0.0.0

PlantsinDesertOnlyspecialplantscansurvivetheterribleclimateofadesert,fortheseareregionswheretheannualra

Whatisitthatbringsaboutsuchanintimateconnectionbetweenlanguageandthinking?Istherenothinkingwithouttheuseof