关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

admin2017-09-13 31

问题关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、如果员工数量较多则省时省力
B、在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D、根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

答案C

解析成对比较法又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先，根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/duIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

一个有效的绩效管理系统，其环节包括()

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括()。

劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

关键事件法的缺点是()。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

铰刀的齿距在圆周上都是不均匀分布的。(　　　　　)

实现主体运动的传动链，是进给传动链（）

下述有关支气管扩张的描述哪个是错误的

腰麻适用于

下列业务不征营业税的是(　　)。

下列各项中,适用单位和个人支付或者收取款项的结算方式的有()。

系统理论是教学设计的理论基础之一。()

根据《侵权责任法》规定，下列情形应当由有关当事人分担损失的是()。

Naturalselectiondescribesthebiologicalprocessinwhichthedifferencesofindividualswithinapopulationinfluencestheir

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

一个有效的绩效管理系统，其环节包括()

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括()。

劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

关键事件法的缺点是()。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

铰刀的齿距在圆周上都是不均匀分布的。( )

实现主体运动的传动链，是进给传动链（）

下述有关支气管扩张的描述哪个是错误的

腰麻适用于

下列业务不征营业税的是( )。

下列各项中,适用单位和个人支付或者收取款项的结算方式的有()。

系统理论是教学设计的理论基础之一。()

根据《侵权责任法》规定，下列情形应当由有关当事人分担损失的是()。

Naturalselectiondescribesthebiologicalprocessinwhichthedifferencesofindividualswithinapopulationinfluencestheir

铰刀的齿距在圆周上都是不均匀分布的。(　　　　　)

下列业务不征营业税的是(　　)。