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(2014年)由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
(2014年)由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
admin
2015-09-09
42
问题
(2014年)由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
选项
A、关键事件法
B、工作要素法
C、职位分析法
D、以人为基础的系统性工作分析方法
E、以工作为基础的系统性工作分析方法
答案
A,E
解析
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e1MM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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