为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

admin2022-07-19 36

问题为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

选项 A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性

答案D

解析选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评；考核性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

劳动参与说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。

()不属于定员定额分析法。

中枢淋巴器官()

在组织流水施工时，相邻两个专业工作队先后开始施工的合理时间间隔，称之为它们之间的(　　)。

浇注料施工程序中，在材料验收和施工面清理后，浇注前还应做好()。

钢筋混凝土圈梁的宽度宜与墙厚相同，当墙厚h大于240mm时，其宽度不宜小于(　　)。

国家机关、个人和无固定生产经营场所的流动性农村小商贩，不办理税务登记。()

下列法律法规中效力最高的是()。

()类合同的适用范围比较宽，风险可以得到合理的分摊，但在履行中需要注意双方对实际工作量的确认。

下列对于线性链表的描述中，正确的是()。

为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

劳动参与说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。

()不属于定员定额分析法。

中枢淋巴器官()

在组织流水施工时，相邻两个专业工作队先后开始施工的合理时间间隔，称之为它们之间的( )。

浇注料施工程序中，在材料验收和施工面清理后，浇注前还应做好()。

钢筋混凝土圈梁的宽度宜与墙厚相同，当墙厚h大于240mm时，其宽度不宜小于( )。

国家机关、个人和无固定生产经营场所的流动性农村小商贩，不办理税务登记。()

下列法律法规中效力最高的是()。

()类合同的适用范围比较宽，风险可以得到合理的分摊，但在履行中需要注意双方对实际工作量的确认。

下列对于线性链表的描述中，正确的是()。

在组织流水施工时，相邻两个专业工作队先后开始施工的合理时间间隔，称之为它们之间的(　　)。

钢筋混凝土圈梁的宽度宜与墙厚相同，当墙厚h大于240mm时，其宽度不宜小于(　　)。