首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
admin
2020-01-15
46
问题
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
选项
A、申请调解自愿
B、接受调解自愿
C、调解过程自愿
D、达成协议自愿
E、履行协议自愿
答案
A,C,E
解析
调解委员会调解劳动争议强调自愿原则,包括申请资源和尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。其中申请自愿具有的三方面的内涵,即申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织信息的应用不包括()。
采取事业部制的组织机构,能够使企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点,主要表现在()。
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。
关于人力资本投资收益率变化规律,不正确的是()。
年失业率取决于()。
()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
随机试题
任何知识都可以教给任何年龄的学生,这违背了个体身心发展的()。
深入访谈法的最大特点是
重度肺动脉高压时,室间隔缺损分流方向主要为
简述诉讼时效的概念和特征。
赵某与王某发生借贷纠纷,赵某2010年9月14日向法院起诉,并向法院提供证人甲,甲说他亲眼见到赵某与王某签订借款合同.还款日期是2010年5月17日。王某向法院提交赵某亲笔所写的收条原件一张:并提供证人乙,乙说他听说王某已经将钱还给赵某。根据本案情况,下列
()是决定设备概念质量的基础。
按照《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内做出劳动能力鉴定结论,特殊情况下可以延长30日。
“从生活走向物理,从物理走向社会”,是《义务教育物理课程标准(2011年版)》的基本理论之一。结合初中物理教学实例简述倡导“从生活走向物理,从物理走向社会”的意义。
某商品需求量Q对p的弹性εp=(0<p<b),又知该商品的最大需求量为a(a>0),求需求量Q对价格p的函数关系.
Aprettypotplantmightmakeanunemotionalworkspacefeelmorepersonal.Butnewresearchhasrevealedthatofficeplantsdo
最新回复
(
0
)