首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
admin
2021-08-18
21
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
简要说明绩效面谈的种类。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:①协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。②综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件强度等因素要求,每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
满足安全需要的行为可以()。
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
随机试题
顺式作用元件
泌尿系统疾病需做碘过敏试验的检查为
设X与Y独立,且E(X)=E(Y)=2,D(X)=D(Y)=1,则E(X+Y)2=()。
关于减免税申请人办理减免税备案、审批、税款担保和后续管理业务等相关手续,下列表述正确的是:
股票账户既可以用于买卖股票,也可用于买卖债券。()
任太太每年年初将5000元现金存为银行定期存款,期限为3年,年利率为4%。下列说法正确的是()。
影响房地产市场发展的社会经济因素不包括()
据新华社对1972年1-9月外交情况的统计,中国接待外国官员和政府代表团三十多起,访问中国的有来自世界五大洲的政府代表团和各界人士。到1972年底和中国建立外交关系的国家达88个,和1969年底相比,三年内翻了一番。这表明中国:
聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为()且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。
(2008年)设f(x)是连续函数。(I)利用定义证明函数可导,且F′(x)=f(x);(Ⅱ)当f(x)是以2为周期的周期函数时,证明函数也是以2为周期的周期函数。
最新回复
(
0
)