首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价是按照预定的( )。
岗位评价是按照预定的( )。
admin
2021-08-18
28
问题
岗位评价是按照预定的( )。
选项
A、衡量标准
B、对岗位工作任务的繁简难易程度
C、责任权限的大小
D、所需的资格条件
E、劳动环境等方面所进行的测量、评定
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先,王
黄某是某化工公司的人力资源部经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
用人单位内部劳动规则包括()。
()是企业中劳动协作的最基本的形式。
职业教育不包括()。
在与同事们闲聊时,你通常会{)。
随机试题
平面刮削时,一般当表面在25mm×25mm见方内出现()细刮可结束。
吸收操作时,增大液气比总是有利于吸收操作的。
()预制构件脱模后,构件外装饰材料破损不严重可不进行修补。
根据《数字测绘成果质量检查与验收》数字测绘成果质量检查的方法有()。
共同世界是指在小说等虚构作品中,由复数不同作者分享相同的世界观设定与登场人物所创作的作品群,或是其所分享的世界设定。根据上述定义,下列不属于共同世界的是:
代表着“农与工肆之人”利益的教育家是
在西周时期,将审理案件称作()
下列说法错误的是( )。
Everycountrywithamonetarysystemofitsownhastohavesomekindofmarketinwhichdealersinbills,notes,andotherform
Whydothechangesinclimateoccur?
最新回复
(
0
)