( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

admin2022-07-19 48

问题 ( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

选项 A、行为观察法
B、成绩记录法
C、关键事件法
D、直接指标法

答案B

解析成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适用于从事科研教学工作的人员。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eh6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

核算人工成本投入产出的指标有()。
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括()。
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述中，正确的有()。
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗
自去年以来，某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难，今年年初，公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议，主要理由是：推行该制度不但有利于稳定员工队伍，减少人才流失，更有利于有效控制人工成本，使员工与公司携手合作共渡难关。对此，公司专门召开董事会
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水
关于组织理论与组织设计理论，说法止确的是()。(2007年5月二级真题)

随机试题

Waldenstrom巨球蛋白血症有多种凝血和血小板功能异常的现象。()
A、 B、 C、 D、 E、 C
将心神失养证称为“脏躁”的著作是
下列哪种病变引起的胸痛常沿一侧肋间神经分布
甲投资创办了一家个人独资企业，我国《个人独资企业法》对企业的解散作了明确的规定，下列选项中不属于法律所规定的甲的企业的解散情形的是：
利用三因素法进行固定制造费用的差异分析时,“固定制造费用闲置能量差异”是根据“生产能量”与“实际工时”之差,乘以“固定制造费用标准分配率”计算求得的。()
根据下列图形中的数字规律，填入问号处的数字是()。
签发人姓名标注在发文字号同一行，居()。
()应当主持、指导重要公文起草工作。
下列描述中正确的是

最新回复(0)

( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

核算人工成本投入产出的指标有()。

通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括()。

关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是()。

下列关于劳动行政法律关系的叙述中，正确的有()。

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。

关于组织理论与组织设计理论，说法止确的是()。(2007年5月二级真题)

Waldenstrom巨球蛋白血症有多种凝血和血小板功能异常的现象。()

A、 B、 C、 D、 E、 C

将心神失养证称为“脏躁”的著作是

下列哪种病变引起的胸痛常沿一侧肋间神经分布

甲投资创办了一家个人独资企业，我国《个人独资企业法》对企业的解散作了明确的规定，下列选项中不属于法律所规定的甲的企业的解散情形的是：

利用三因素法进行固定制造费用的差异分析时,“固定制造费用闲置能量差异”是根据“生产能量”与“实际工时”之差,乘以“固定制造费用标准分配率”计算求得的。()

根据下列图形中的数字规律，填入问号处的数字是()。

签发人姓名标注在发文字号同一行，居()。

()应当主持、指导重要公文起草工作。

下列描述中正确的是