小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，

admin2017-05-17 54

问题小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。
根据以上资料，回答下列问题：
与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括( )。

选项 A、双因素理论
B、ERG理论
C、期望理论
D、强化理论

答案A,B

解析参与管理与双因素理论、ERG理论有密切关系。

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对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

对企业而言，提前退休的好处主要有()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

(12—04)属于国际技术贸易标的的有、、___。

有关假膜性肠炎，以下治疗哪项是正确的（）

洋地黄治疗房颤，减慢心室率的最主要作用是

自我概念的组成不包括()。

呃声洪亮，冲逆而出，烦躁口臭，渴喜冷饮，大便秘结，苔黄厚而干，脉滑数。治疗最佳选方为呃声洪亮，冲逆而出，烦躁口臭，渴喜冷饮，小便短赤，苔黄而干，脉滑数。治疗最佳选方为

出血性梗死常发生于

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共同共有人对共有财产()。

A、Itisanoldandclassicmovie.B、Itispopularwithmostpeople.C、Peoplehavedifferentopinionsaboutit.D、Hedecidestos

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对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

对企业而言，提前退休的好处主要有()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

(12—04)属于国际技术贸易标的的有________、__________、_________。

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下列行为中不属于行政行为的是()。

共同共有人对共有财产()。

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

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