将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

admin2009-11-26  57

问题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(    )。   

选项 A、行为观察法     
B、关键事件法
C、加权选择量表法     
D、行为锚定等级评价法

答案D

解析 行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fBov777K
0

最新回复(0)