首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
用来反映一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度的指标是 ( )
用来反映一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度的指标是 ( )
admin
2019-06-01
47
问题
用来反映一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度的指标是 ( )
选项
A、需求供给弹性
B、需求价格弹性
C、需求收入弹性
D、需求交叉弹性
答案
D
解析
本题主要考查的知识点为需求交叉弹性的概念。需求交叉弹性是指一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格变动的反应程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fCTR777K
本试题收录于：
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
用来选拔较高层次的管理人员和技术人员的测评方法是【】
不属于工作分析准备阶段的工作的是【】
经后天投资形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，是指【】
针对战略目标寻找关键成功因素(KSF)，继而确定公司级关键绩效指标(KPI)，再由公司级KPI分解到部门级KPI、每个岗位的KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。这种逻辑分析方法是【】
案例：考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理?应聘者：我将毫不犹豫地将工作放在第一位。考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也可以丢下亲人不管，而去完成工作
根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指【】
案例(一)：对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，经理人在制定和实施激励政策时，一定要谨慎
工作产出是最常见的指标选取方式，此种方式适用的岗位是【】
在选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。这指的是人员选拔模式中的【】
顾客购买商品的心理活动过程，是指____________。它包括三个基本阶段，即顾客对商品的认知阶段，____________和顾客对商品的意志阶段，
随机试题
Hesaidhewouldneverbeintimidated______whathedidn’tlikebybignames.
下列选项中属于经济基础对上层建筑起决定作用的是()
A．推按阳溪穴B．捻、摇、拔伸法C．拔伸、按压、摇法D．一指禅推、按、揉、摇、擦法E．按压或敲击法
关于民事诉讼二审程序的表述，下列哪些选项是正确的?
水氢冷发电机的冷却方式是()。
对于以劳动密集型施工为主且施工环境较差的工程，一般采取()形式。
下列关于操作风险评估中关键风险指标的说法。不正确的是()。
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
《寄小读者》《繁星》《春水》是()的代表作。
下列加点字释义全都正确的一组是：
最新回复
(
0
)
