首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划是( )。
团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划是( )。
admin
2017-08-16
26
问题
团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划是( )。
选项
A、现金现付制
B、递延式滚存制
C、现付与递延结合制
D、斯坎伦计划
答案
D
解析
本题考查斯坎伦计划的特点。团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划和拉克计划。A、B和C属于以分享利润为基础的利润分享计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fRSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面支持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而
关于个人奖励计划的说法,正确的是()。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出
当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、
王强原来在一家外企公司中担任人事助理,这家公司是全球著名的跨国公司,有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后,他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后,他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息,必须收集公司的工作信息。根据以上资料,回答下列问题:
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。
随机试题
心为
功能活血化瘀,缓消瘢块的方剂是
问卷设计时,在问题陈述后提供的答案只有“是”和“否”,或“有”和“无”等两个相互排斥的答案,这种答案格式属于
嗜温菌的生长温度为
铁路行车事故发生在区间时,由()立即报告分局列车调度员。
建筑施工企业没有取得安全生产许可证的,不得颁发()
某企业用现金支付职工工资38000元,会计人员编制的付款凭证为借记应付职工薪酬83000元,贷记现金83000元,并已登记入账,当年发现记账错误,更正时应采用的更正方法是()
以下()不属于个人理财规划的内容。
结合材料回答问题:材料11978年我国做出改革开放的战略决策时,美国《时代》杂志曾质疑说:“他们的目标几乎不可能按期实现,甚至不可能实现。”经过三十多年的改革开放,我国国内生产总值、外贸进出口总额均已达到世界第二位,经济总量占世界经济的份额提升
在显示具有______关系的表或查询中的数据时,子窗体特别有效。
最新回复
(
0
)