(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

admin2017-05-13 39

问题 (2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项 A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案A,B,D,E

解析战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面：(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

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中级经济师

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(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有()。

工伤保险争议处理的法律程序包括()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李香在2000年9月18向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在()以前做出受理或不受理申请的决定。

人力资源培训开发工作是()。

关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是()。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。

可引进不符合我国环境保护规定要求的技术和设备。

宛转蛾眉马前死。蛾眉：

颅脑外伤病人临终状态的瞳孔表现是

妊高征的基本病变是

依据《刑事诉讼法》的规定，对非法证据排除规则的表述，正确的是：()

依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类》，验收调查时段可分为()个时段。

根据《增值税暂行条例》及其实施细则规定，下列各项中，视同销售货物计算缴纳增值税的有()。

(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

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中级经济师

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有()。

工伤保险争议处理的法律程序包括()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李香在2000年9月18向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在()以前做出受理或不受理申请的决定。

人力资源培训开发工作是()。

关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是()。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。

企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心( )。

可引进不符合我国环境保护规定要求的技术和设备。

宛转蛾眉马前死。蛾眉：

颅脑外伤病人临终状态的瞳孔表现是

妊高征的基本病变是

依据《刑事诉讼法》的规定，对非法证据排除规则的表述，正确的是：()

依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类》，验收调查时段可分为()个时段。

根据《增值税暂行条例》及其实施细则规定，下列各项中，视同销售货物计算缴纳增值税的有()。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。