首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于员工的基本特征。
( )属于员工的基本特征。
admin
2009-11-26
51
问题
( )属于员工的基本特征。
选项
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护的行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
答案
A，B，C，E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fmov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响，描述正确的包括()。
下列哪几项是情绪对时间估计长短的影响规律?（）
下列说法中正确的是()。
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络，但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道，建立营销网络，为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后，经过市场调查，发现宝都酒在A地具有一定的知
企业扩散管理的目标主要有()。
()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量、其内部结构和表面状态，以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。
实现企业各项目标的关键，在于正确确定目标市场的需要和欲望，并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务，进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫作()。
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情；部分技
随机试题
8个月婴儿，体重7kg，腹泻5天，诊断为中度脱水并酸中度，纠正脱水后，突然抽搐，首先考虑为
依据施工合同示范文本规定，索赔事件发生后的28天内，承包人应向工程师递交( )。
在某工程双代号网络计划中，如果以某关键节点为完成节点的工作有三项，则该三项工作( )。
要求：根据经济业务编制会计分录。资料：某企业为增值税一般纳税人，2010年10月份发生下列经济业务：10月31日，计提本月短期借款利息3000元，该借款用于企业日常经营周转。
对于多个互斥方案的比较和优选，采用年等额回收额指标时( )。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
以下不属于教师个性品质健康性的提法是()。
我国《婚姻法》第11条规定：“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起1年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。”请问：(2015
Whilewe’veknownforsometimeaboutthemanylong-termbenefitsofexercise,newresearchshowsaerobicexercisealsomayhave
以下关于TCP的说法中，正确的是()。
最新回复
(
0
)
