首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
录用环节的评估，从以下( )方面体现。
录用环节的评估，从以下( )方面体现。
admin
2021-12-09
102
问题
录用环节的评估，从以下( )方面体现。
选项
A、录用员工的质量
B、用人单位对招聘工作的满意度
C、录用员工对招聘工作的满意度
D、新员工对所在岗位的满意度
E、职位填补的及时性
答案
A,B,D,E
解析
录用环节的评估，从以下几个方面体现：录用员工的质量、用人单位对招聘工作的满意度、新员工对所在岗位的满意度、职位填补的及时性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gDbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品(Q1)9000件，非因员工过失而造成的废品(Q′1)150件。基本定额(tn)2．0小时，追加定额(t′n)0．5小时。实耗工时总数(t1)18000小时。试计算生产工人劳动定额完成程度指标和
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。请问：使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大
去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企业的生产条件没有达标，对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会，而且工人大多数文化层次比较低，对法律方面了解甚少。正好，负责他们这一
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
随机试题
美国学者格朗兰德认为，评价等于量(或质)的记述加_________。
我国规定，法定节日加班工资应不低于工资的()
生境是指特定生物生活的具体场所，又称为________。
男性，28岁，近一年出现脊柱上行性夜间痛伴晨僵，体检发现圆背畸形，脊柱X线提示竹节样改变，骶髂关节融合，应怀疑
A．大细胞性贫血B．珠蛋白生成障碍性贫血(地中海贫血)C．溶血性贫血D．大细胞低色素性贫血E．小细胞低色素性贫血临床上缺铁性贫血又称为
不要求进行无菌检查的剂型是()。
会议杀手是指一些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策等等来打乱会议的正常进行，这种扰乱会议的人就被叫作“会议杀手”。如果能够制定明确的会议议程、应对方法，可使会议变得更有成效。根据上述定义，下列属于会议杀手的是：
设f(x)在闭区间[0，1]上连续，证明在开区间(0，1)内存在两个不同的ξ1与ξ2使f(ξ1)＝0，f(ξ1)＝0．
请使用默认样式的幻灯片母版，并在其中插入幻灯片编号。
AnnieJumpCannon,leaderastronomerdiscoveredsomanystarsthatshewascalled"thecensustakerofthesky."
最新回复
(
0
)
