张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2022-02-25 48

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料，回答下列问题：
要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

选项 A、多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B、对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C、加强自己的领导权威
D、考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

答案A,B,D

解析选项C在案例中无法得出。

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用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。

绩效改进的方法不包括()。

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

在假设其他情况不变的前提下，()会使一国的基础货币增加。

根据皮亚杰认知发展阶段理论，在形式运算阶段的儿童所具有的主要特征是()。

在一审中，下列哪些情况可以按撤诉处理?()

买入看涨期权实际上相当于确定了一个()，从而锁定了风险。

下列属于上海证券交易所买断式回购期限的为()。

下列电子支付工具中，属于电子货币的是()。

制造资源计划是…企业制定和控制的生产计划所确定的，而DRP则是在一种独立的环境下运作，由不确定的顾客需求来确定存货需求。()

中国红色政权能够存在和发展的根本原因是()。

人民警察的( )，是指人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。

综合体现人们的思想观念、政治立场、价值取向、道德情操和行为习惯等方面品质和能力，反映一个人思想境界和道德风貌，促进个体健康成长、社会发展进步重要保障的是()

人民警察的(　　)，是指人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。