( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

admin2019-07-10 26

问题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

选项 A、信度
B、效度
C、准度
D、精度

答案A

解析为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一；②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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