关于组织设计的陈述，正确的是( )。

admin2017-05-13 41

问题关于组织设计的陈述，正确的是( )。

选项 A、只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B、只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D、现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E、组织设计影响组织文化的形成

答案A,C,D

解析组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构进行的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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人力资源管理专业知识与实务

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根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。

评价中心的形式有()。

根据我国现行法律，不诉免责()。

试验检测机构申请可选的参数数量，应该以质监机构最后的确认数量为准。()

期内索赔式，以(　　)的时间为承保基础。

非标准审计报告是指非无保留意见的审计报告。（）

根据罗杰斯的观点，促进学习的心理气氛因素不包括()

民族精神是社会主义核心价值体系的重要内容之一，其核心是()

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在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

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企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心( )。

评价中心的形式有()。

根据我国现行法律，不诉免责()。

试验检测机构申请可选的参数数量，应该以质监机构最后的确认数量为准。()

期内索赔式，以( )的时间为承保基础。

非标准审计报告是指非无保留意见的审计报告。（）

根据罗杰斯的观点，促进学习的心理气氛因素不包括()

民族精神是社会主义核心价值体系的重要内容之一，其核心是()

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。半年后，李梅又找到了工作，说明再就业服务中心(　　)。

期内索赔式，以(　　)的时间为承保基础。