2. 自考
  3. 孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以来签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决?( )

孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以来签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决?( )

admin2022-12-27  96
问题 孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以来签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决?(          )
选项 A、孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C、孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D、孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服。方可向法院起诉
答案B,D
解析 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同。只要存在事实劳动关系。并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gO2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)