( )可以通过集体协商谈判的方式确定。

admin2017-09-07 37

问题 ( )可以通过集体协商谈判的方式确定。

选项 A、货币工资水平
B、最低工资标准
C、法定社会保险
D、劳动安全卫生标准

答案A

解析集体谈判的约束条件：首先是政府，因为劳动条件诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系当事人的协商谈判确定。例如最低工资标准、最长劳动时间标准、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容，或者更准确地说，相关标准只能在国家标准以上而不能在国家标准以下进行协商谈判。工会实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起着决定性作用的约束条件。如果雇主的生产成本提高到一定程度，他们还有可能会受到缩减经营规模的压力。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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综合型绩效考评方法包括()。

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

劳动争议处理的原则不包括()。

将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。

()符合现代人力资源管理哲学思想。

对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用()。

社会主义职业道德的核心是()

每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，这是个性的()。

A、产生抗血小板抗体B、骨髓造血功能衰竭C、凝血能力超过抗凝能力D、小血管和微血管的变态反应性炎症E、凝血因子缺乏过敏性紫瘫最主要的发病机制是（）

牙槽骨主要胶原类型

根据《企业破产法》的规定，下列关于债权人委员会的表述中正确的是（　　　）。

在投保人对保险标的不具有保险利益的情况下，即使订立了保险合同，该合同()。

下列关于增值税专用发票说法不正确的是()。

(2009年考试真题)中国证券业协会证券分析师专业委员会的成立，有利于()。

产品成本计算的分批法。适用的生产组织特点是（）。

出现下列()情况，注册会计师可不进行控制测试而直接实施实质性程序。

比较优势论

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