薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2021-08-18 30

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A,B,D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

关于拓展训练说法错误的是()。

在行政诉讼中，与案件有关的哪些证据，原告或者第三人可以申请人人民法院调取（）。

试述明朝的科举制度。

沙眼衣原体感染以为主，临床以最常见。

下列各项中，属于“使药”功用范畴的是

下列关于MODY的描述正确的是

某场地抗震设防烈度为7度，场地典型地层条件如下表所示，地下水深度为1.00m，从建筑抗震来说场地类别属于(　　)。

按索赔事件的性质分类，因货币贬值、汇率变化，物价上涨，政策法令变化引起的索赔，属于()。

改变组织变革力量对比的策略有()。

我们党在长期执政条件下，保持先进性和增强创造力的决定性因素是(　　)。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

关于拓展训练说法错误的是()。

在行政诉讼中，与案件有关的哪些证据，原告或者第三人可以申请人人民法院调取（）。

试述明朝的科举制度。

沙眼衣原体感染以________为主，临床以________最常见。

下列各项中，属于“使药”功用范畴的是

下列关于MODY的描述正确的是

某场地抗震设防烈度为7度，场地典型地层条件如下表所示，地下水深度为1.00m，从建筑抗震来说场地类别属于( )。

按索赔事件的性质分类，因货币贬值、汇率变化，物价上涨，政策法令变化引起的索赔，属于()。

改变组织变革力量对比的策略有()。

我们党在长期执政条件下，保持先进性和增强创造力的决定性因素是( )。

沙眼衣原体感染以为主，临床以最常见。

某场地抗震设防烈度为7度，场地典型地层条件如下表所示，地下水深度为1.00m，从建筑抗震来说场地类别属于(　　)。

我们党在长期执政条件下，保持先进性和增强创造力的决定性因素是(　　)。