李老板在业内一直颇受赞誉，他对员工的体恤也是人人皆赏。在10年前公司还是只有5个人的小公司时，李老板就把所有员工的利益放在了最重要的位置，他经常说：“只要跟着我，我绝对不会让大伙儿失望，我喝粥，就让大伙儿吃饭，我吃饭，就让大伙儿吃肉。”公司员工从5个人扩展

admin2021-01-20 25

问题李老板在业内一直颇受赞誉，他对员工的体恤也是人人皆赏。在10年前公司还是只有5个人的小公司时，李老板就把所有员工的利益放在了最重要的位置，他经常说：“只要跟着我，我绝对不会让大伙儿失望，我喝粥，就让大伙儿吃饭，我吃饭，就让大伙儿吃肉。”公司员工从5个人扩展到了20人、100人，可是李老板的方针依旧没有变，每个月拿薪水的时候，人人脸上都洋溢着笑意，李老板的美名一时之间无人不知。可是最近这种现象却悄然发生了变化，员工与老板之间也不再那么亲密无间了，这是怎么回事呢?原来，经过多年的苦心经营，公司先后成立了多家附属公司。去年，李老板完成了一个重要的事情——正式成立了集团公司，所有的管理收归于下。这是一件大喜事，自然，李老板又想到要调节大家的士气。“咱们就来点直接的，涨工资。”在一片欢呼声中，按照人力资源部高主任的建议，公司在短短1个月内就完成了薪酬体系的改革，当然最主要的是普调了大家的工资。可是工资调整后，李老板却发现员工的积极性似乎并没有显著的提高，有些人怨气似乎还很大，工作效率也没什么提高。更让他费解的是，到了年终一算账，工资开支增加了不少，可公司的整体利润却不升反降。没过多久，一直在关键岗位上表现优异的员工甲，突然间要求辞职。这可急坏了李老板。后经了解才明白，原来甲认为“其他企业干他这工作的人现在的工资已经都5000元／月了，我盼涨工资也盼了有1年多了，才涨了300块钱，还不够塞牙缝的呢!乙不就是搞搞后勤工作嘛，哪里像我这样承担这么多任务和责任?但是他居然也涨了300块钱!这几年我工作一直很努力，但是这次涨薪看来和工作表现没有什么关系，以后不用这么玩命干了!这次薪酬调整说是普涨，是不是有很多人因为和老板走得近而涨得更多呢?”知道原因后的李老板，想了想，决定找专业人员对公司的薪酬系统进行调整。
问题：
该公司在涨薪过程中忽略了哪些影响薪酬水平的因素?

选项

答案影响薪酬水平的宏观因素： ①劳动生产率水平。 ②积累消费水平。 ③政府政策法规的调节。 ④劳动力市场供求状况。 ⑤物价变动。微观因素： ①企业的经营效益。 ②企业的薪酬政策及价值观。 ③企业的规模和发展阶段。 ④员工的异质性。 ⑤劳资双方的谈判。 ⑥心理因素。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gbFR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理（一）

经管类

规制型管理方法产生于()。

创建良好的群团关系,首先要使()。

区分有效群团与无效群团的标准是群团的()。

行政组织按垂直分工所产生的职责层次有()。

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

从内容上看,行政组织内部的人际关系包括组织成员之间的()。

下列关于行政组织外部环境因素的说法，正确的是()

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()

论述行政组织结构的优缺点。

Ihopethatthegoodweather______fortherestofourtrip.

胃溃疡首选的手术方式是

清晨空腹服药的目的是

经批准异地生产的药品，其包装、标签还应标明

按照我国海关法的有关规定，要获得知识产权的海关保护，必须将其知识产权向海关部署备案申请，提交的备案申请书应包括()。按照规定，被没收的知识产权侵权货物，可以采取的处理方式有．()。

甲游客与乙国际旅行社签订了一份出国旅游合同，在合同中没有明确约定哪一方负担出境手续费。根据我国有关的法律规定，该手续费应当由()负担。

留园内东，西，中，北四景区间以曲廊相连，堪称我国造林艺术佳作。()

【2015．辽宁本溪】学习过程中常用的精细加工策略有()。

2014年全国人大常委会设立了多个节日，下列节日与其日期对应错误的是()。