2008年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工

admin2013-06-01  33

问题 2008年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工,期限自2009年1月1日至2000年12月31日,月工资为5500元。因刘某并非新入职员工,人事部门未与其订立书面劳动合同。2010年8月15日,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意,应记者个人要求,在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日,甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由,经通知后辞退了刘某。2010年9月1日,刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲日报社:
(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;
(2)支付经济补偿金;
(3)办理档案及社会、保险转移手续;
(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定,刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中,可以得到支持的是(   )。

选项 A、第(1)项
B、第(2)项
C、第(3)项
D、第(4)项

答案A,C,D

解析 因劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依法随时通知解除劳动合同的,无需向劳动者支付经济补偿。
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