影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

admin2017-12-13 29

问题影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

选项 A、企业追求长期利益，关注长远目标
B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案C

解析实施战略人力资源管理的障碍：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。④职能管理人员更关注技术问题。⑤人力资源管理活动的成果难以量化。⑥受到传统的抵制。

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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

如果人栈序列为CEDB，以下哪一个是从栈中删除元素的序列?()

登机提示显示终端，应显示旅客登机的()等信息。

构成法律责任或违约责任的要件包括()。

希望和他人订立合同的意思表示是()。

当前社会主义道德建设的重点是加强()。

社会主义市场经济的根本特征在于（）。

我国古代的陶瓷制作技术不断进步，以下我国瓷器品种出现的先后顺序正确的是()。

已知大写字母A的ASCII码是65，小写a的ASCII码值是97，则用八进制表示字符常量’\101，为()。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为( )角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

如果人栈序列为CEDB，以下哪一个是从栈中删除元素的序列?()

登机提示显示终端，应显示旅客登机的()等信息。

构成法律责任或违约责任的要件包括()。

希望和他人订立合同的意思表示是()。

当前社会主义道德建设的重点是加强()。

社会主义市场经济的根本特征在于（）。

我国古代的陶瓷制作技术不断进步，以下我国瓷器品种出现的先后顺序正确的是()。

已知大写字母A的ASCII码是65，小写a的ASCII码值是97，则用八进制表示字符常量’\101，为()。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。