首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
admin
2014-01-17
46
问题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法
答案
A
解析
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自A公
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。D公司不仪服务于航空公司,也向成批订购盒装中、
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙头企业,这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析,并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷,使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值,并利用薪酬的激
2018年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2019年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
劳动法律关系的特点包括()。
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
随机试题
行政复议机关对申请人提出审查的规范性文件无权处理的,应当按照法定程序转送有权处理的机关依法处理,有权处理的行政机关应当在60日内()。
下列选项中,从一定角度说明意识的本质的有()
用库仑法测定有机弱酸时,可选用能在阴极产生滴定剂的物质为()。
口腔健康教育者应采取的方式是
()是第一部用于质量管理方面的国际标准。
下列收入中,属于民间非营利组织收入的有()。
一数学试卷分成两部分:第一部分有20个题目,其中几何题占10%;第二部分有30个题目,几何题占20%。几何题在整个试卷中占百分之几?()
下列哪一种思想属于传统的国民心理?()
在网络管理模型中,管理者和代理之间的信息交换可以分为两种:一种是从管理者到代理的管理操作;另一种是从代理到管理者的【 】。
ThehistoryofWesternmusicproperlybeginswiththemusicoftheChristianChurch.ButallthroughtheMiddleAgesandevento
最新回复
(
0
)