首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
admin
2019-11-30
62
问题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
选项
A、列新的用人单位为第三人
B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
C、列劳动者为第三人
D、不需要第三人
答案
A
解析
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gz0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
下列哪一观点不属于科学管理四项原则?()
决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为()。
在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是()。
个人劳动力供给曲线()。
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。
在评估内容中最基本、最常用的评估方式是()。
随机试题
试述影响人群易感性升高和降低的因素及其对流行过程的影响。
A、当日B、3天C、5天D、7天E、14天一般处方的用量不得超过
引起术后切口裂开的因素不包括该病人回病房后应取的体位是
按急救顺序对机械性损伤病人最先采取的措施是
总图布置方案与外环境关系图应标明()。
借贷记账法的记账规则——“借贷必相等”，是指对于发生的任何一笔经济业务，记账时，(D)。
有权对银行业从业人员进行监督的主体有()。
在社会策划模式中，社会工作者承担的角色是()。
A、 B、 C、 D、 A每个图形都由5根火柴组成，后一个图形都可由前一个图形移动其中一根火柴得到。
习近平总书记在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》一文中讲了许多生动的故事。下列关于所讲故事中的人物与事迹对应正确的是()。
最新回复
(
0
)
