首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于现代人力资源管理的原则。
( )属于现代人力资源管理的原则。
admin
2009-11-26
42
问题
( )属于现代人力资源管理的原则。
选项
A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、因人设岗
E、公正平等地对待人
答案
A,B,C,E
解析
现代人力资源管理的原则:①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼;④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通,随时向员工提供有关信息;⑥不要高估自己而低估下属的能力;⑦领导者与管理者的计划、决策和意图,要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hFov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
不伴有幻觉和妄想,且社会功能无损害或仅轻度损害的躁狂发作是()。
职业化素养中最根本的内容包括()。
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后,最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司,另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业,是湖南省农资销售实力最强的公司,其经销网络
2004年初,东芝笔记本电脑终于下定决心,将与自己九年来“心心相印”的惟一总代理商神州数码(原联想科技)放在一边,把新推出的两款迅弛笔记本电脑交给了两个新的总代理:翰林汇和佳杰科技。准确地说,神州数码和东芝之间并没有太多“恨”,更没有“仇”,倒是
某家公司制造产品多年,过去一直受政策保护,经营十分顺利,营业额节节上升,收益率尚佳。近年来,由于市场国际化、消费者消费习性多元化,致使该公司在既有产业的市场竞争上节节败退,加之现存经营包袱颇重,也增加了经营上的压力。鉴于此,该公司除积极地进行总体经营体制改
建立销售配额体系的原则包括()。
介绍接近法中一般需介绍的内容包括()。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
注册商标的有效期为()年,自核准注册之日起计算。
随机试题
推销洽谈的技巧有_______。
财产保全
男性患者,46岁,近2年来出现明显上腹痛、腹胀。行内镜及活组织检查示:慢性胃炎伴中度肠上皮化生,快速尿素酶试验阳性。最主要的治疗是
现存最早、最系统的针灸学专著是
老年人虽然死记硬背能力减退,但理解能力变化不大,因此保持比较好记忆的是
()iscarriedoutforthepassenger’sownsafety.
下列关于项目监理机构组织形式的表述中,正确的是()。
中央处理器有两个重要作用,即()和控制。
下列各项中,符合消费税法有关应按当期生产领用数量计算准予扣除外购的应税消费品已纳消费税税款规定的是()。
算法具有5个特性,以下选项中不属于算法特性的是()o
最新回复
(
0
)