在考虑下级的晋升问题时，领导打算提升一位副处长的职务，但民主测评的结果表明职工对此人的评价很低。局党组决定由你找这位副处长谈话，你准备怎样与他谈话?

admin2012-08-20 39

问题在考虑下级的晋升问题时，领导打算提升一位副处长的职务，但民主测评的结果表明职工对此人的评价很低。局党组决定由你找这位副处长谈话，你准备怎样与他谈话?

选项

答案(1)谈话前先通过各种渠道全面了解一下该副职的主要情况，重点分析局党组拟提拔与职工评价低这一矛盾产生的原因，看是局党组看人不准，还是职工意见有偏，做到心中有底。 (2)向该副处长转达局党组拟提升其职务的意见及相关考虑，同时把职工评议结果也告诉他，并听其所作的陈述。 (3)在与该副处长谈话时，注意将群众反映的该副处长存在的较明显的缺点委婉地指出来，以消除其抵触心理，便于其以后自觉改正。 (4)告诉这位副处长，要相信组织，相信群众，不要因为职务没解决就一蹶不振，怨天尤人，要多从自身找原因，争取尽快改变自己在群众中的形象。 (5)将自己与该副处长所作的谈话情况以及掌握的群众反映，向党组原原本本地汇报。另外，再陈述一下自己的看法，供党组参考。

解析考查领导管理能力、组织协调能力。

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