关于工资差别的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 32

问题关于工资差别的说法，正确的有( )。

选项 A、工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C、劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、工资差别越小越好
E、政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

答案A,B,C

解析工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，因此选项D、E说法有误。

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中级经济师

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关于工资差别的说法，正确的有( )。

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最常见的绩效工资形式是()。

特质理论认为领导是()。

在施行差异化战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

城堡型组织的特点是(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(　　)关系。

计算机病毒的实质是()

治疗痰湿内阻型不孕症，应首选的方剂是

E公司运用标准成本系统计算产品成本，有关资料如下：(1)单位产品标准成本：直接材料标准成本：6公斤×1.5元/公斤=9元直接人工标准成本：4小时×4元/小时=16元(2)其他情况：原材料：期初无库存原材料；本期购入3500

“向求助者提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程”，是（）关于心理咨询的操作性定义的核心内容。

下列选项中，符合所给图形变化规律的是()。

若在“销售总数”窗体中有“订货总数”文本框控件，能够正确引用控件值的是（）。

Readtheinformationaboutthecommunicationofinformationinbusiness.Choosethebestwordtofilleachgap.Foreachquestio

A.primeB.addedC.byD.reproductiveE.excessiveF.takeG.extendsH.produc

A、Thehouseisinagoodcondition.B、Thepriceofthehouseisreasonable.C、Thehouseistooshabbyforher.D、Thehouseisto

关于工资差别的说法，正确的有( )。

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最常见的绩效工资形式是()。

特质理论认为领导是()。

在施行差异化战略的企业中，其绩效管理应当本着( )来进行。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

城堡型组织的特点是( )。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

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治疗痰湿内阻型不孕症，应首选的方剂是

E公司运用标准成本系统计算产品成本，有关资料如下：(1)单位产品标准成本：直接材料标准成本：6公斤×1.5元/公斤=9元直接人工标准成本：4小时×4元/小时=16元(2)其他情况：原材料：期初无库存原材料；本期购入3500

“向求助者提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程”，是（）关于心理咨询的操作性定义的核心内容。

下列选项中，符合所给图形变化规律的是()。

若在“销售总数”窗体中有“订货总数”文本框控件，能够正确引用控件值的是（）。

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A.primeB.addedC.byD.reproductiveE.excessiveF.takeG.extendsH.produc

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在施行差异化战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

城堡型组织的特点是(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(　　)关系。