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连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是( )。
连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是( )。
admin
2021-12-03
23
问题
连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是( )。
选项
A、关键绩效指标法
B、关键事件法
C、配对比较法
D、平衡记分卡法
答案
A
解析
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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