与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

admin2017-05-13 37

问题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

选项 A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展

答案C，D，E

解析国际人力资源考核具有以下特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

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改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有()。

()是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

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Inthisexperiment,theyarewokenupseveraltimesduringthenight,andaskedtoreportwhatthey______.

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按照供给物形态，总供给可分为()

2016年7月1日，是中国共产党成95周年纪念日，在95年的历史进程中，中国共产党为中华民族作出了伟大历史贡献。下列关于中国共产党的历史贡献说法错误的是()。

公平正义理念对公安工作的具体要求包括()。

Anoften-used,butvaluableanalogycomparestheimmunesystemwithanarmy.Thedefendingtroopsarethewhitebloodcellscall

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()是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

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