首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
晋升培训是指对( )进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
晋升培训是指对( )进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
admin
2021-08-19
41
问题
晋升培训是指对( )进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
选项
A、刚进入企业的员工
B、后备人才
C、高层管理人员
D、一线职工
答案
B
解析
晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。晋升培训的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iOzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会()。
关于性虐待,以下说法正确的是()。
健康的人是自我实现的人,而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的,这种观点的提出者是()。
按照任务的要求,注意从一个对象转移到另一个对象上去的现象叫()。
主体已建立的认知结构不能同化外界新的刺激,就要按新刺激的要求改变原有的认知结构或创造新的认知结构,以适应环境的需要。这个过程叫()。
为了使不同测验分数可以相互比较,在经典测验理论的指导下,测验等值的计算方法主要有两大类:一类叫等百分位等值法;另一类叫线性等值法。线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。
情绪能传递信息,沟通思想,这说明情绪具有()。
主体将环境中的信息纳入并整合到已有的认知结构的过程叫()。
人们可以通过自己所属的社会群体认识自己,这说的是()。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
随机试题
简述资产负债表日后事项调整与非调整事项的区别。
简述行政救济的特征。
下列关于建设项目场地选择的要求,哪项是错误的?()
关于轻质隔墙工程施工技术,说法错误的是()。
复验应在收到检验或复验结果之日起20日内提出并保持原报验状态。报验人或其他关系人向法院起诉,法院已受理的,不得申请复验。( )
下面是某求助者的MMPI-2的测量结果:关于该求助者的测验结果,正确的说法是()。
教师职业道德的核心是()。
根据民事权利相互之间是否具有派生关系,民事权利可分为()。
乡官制
有以下程序(提示:程序中fseek(fp,-2L*sizeof(int),SEEK_END);语句的作用是使位置指针从文件尾向前移 2*sizeof(int)字节) #include <stdio.h> main( ) { FILE*fp;
最新回复
(
0
)