首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人格测验主要测量( )等个性心理特征。
人格测验主要测量( )等个性心理特征。
admin
2009-11-26
32
问题
人格测验主要测量( )等个性心理特征。
选项
A、价值观
B、态度
C、兴趣
D、能力
E、性格
答案
A,B,C,E
解析
人格测验是心理测验的主要类型之一,其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征,亦即个性中除能力以外的部分。人格测验中最常用的方式有两种:一是限定答案的客观式自陈量表,二是不限定答案的主观式投射测验。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iQov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验的功能分类不包括()。
有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。
对每一类性行为问题的严重程度,依据自我体验、行为表现、对生活和工作的影响和对社会功能的影响程度分类,其不包括()。
敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神,具体表现为()。
销售方格理论是销售理论的重大突破,其关键指导作用是()。
(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(3)总裁在两次职权划分时,各有什么样的失误?
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
()不属于人力资源创新能力运营体系。
随机试题
集中式给水河流取水点的防护带范围为
下列各句中,画横线的成语使用恰当的一项是()。
房屋的需方即客源的构成要素有()。
地形图测图比例尺应根据测量类别、测区范围、任务来源和经济合理性等按有关规范选用,施工测量的航道测图比例尺为()。
A.propertyB.runC.onA.allotherformsoftobacco【T7】______schoolgroundsB.ifthey’reonschool【T8】______C.smokersare
甲委托乙购买TBL电视机,乙在商场以甲的名义向商家表示要购买TBL电视机时,商家推荐了CTL电视机,乙觉得CTL电视机的质量更好,便擅自以甲的名义进行了购买。下列说法正确的是()
为打破西方的封锁、遏制政策,积极发展同西方国家的民间外交,新中国主要采取的外交方式不是()
已知随机变量Y~N(μ,σ2),且方程χ2+χ+Y=0有实根的概率为,则未知参数μ=_______.
Theunpleasanttasteofthemedicine_________inhismouthforhours.
A、Todestroytreeroots.B、Todigestitsfood.C、Toprotectitsterritory.D、Tofinditsway.D“navigate”是“导航”的意思。与其意思相同的只有选项D里面
最新回复
(
0
)