在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

admin2021-12-09 78

问题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

选项 A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、工作行为维度法

答案A,B,C,D

解析在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j3bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某家用电器公司的人力资源部培训主管李玫，正在审核2017年度的公司全员培训计划。考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定，李玫认为在2017年的管理、专业技术以及各类技能操作人员培训计划中，应当充分利用好案例库这
章晓是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，30多个人互相打
去年6月初甲公司代表工会经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定，公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。
效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行()，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
提高笔试有效性应注意的问题包括()。
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

随机试题

鉴别原发性三又神经痛与继发性三又神经痛的主要依据
"临睡前"给药的外文缩写是
某河港码头建筑物的初步设计阶段勘察，其勘探线宜按下列()项进行布置。
生命周期理论认为:任何产品根据所表现的特征,可划分成下列四个阶段,即()。
下列选项中，属于人民法院应当裁定终结执行情形的有()
“贷款五级分类法”中，()称为正常贷款或优良贷款。
经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。
经税务机关核准可以延期办理纳税申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。()
设(1)a，b为何值时，β不能表示为α1，α2，α3，α4的线性组合?(2)a，b为何值时，β可唯一表示为α1，α2，α3，α4的线性组合?
设A是3阶实对称矩阵，满足A2+2A=0，并且r(A)=2．求A的特征值．

最新回复(0)

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行()，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。

单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

提高笔试有效性应注意的问题包括()。

单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

鉴别原发性三又神经痛与继发性三又神经痛的主要依据

"临睡前"给药的外文缩写是

某河港码头建筑物的初步设计阶段勘察，其勘探线宜按下列()项进行布置。

生命周期理论认为:任何产品根据所表现的特征,可划分成下列四个阶段,即()。

下列选项中，属于人民法院应当裁定终结执行情形的有()

“贷款五级分类法”中，()称为正常贷款或优良贷款。

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。

经税务机关核准可以延期办理纳税申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。()

设(1)a，b为何值时，β不能表示为α1，α2，α3，α4的线性组合?(2)a，b为何值时，β可唯一表示为α1，α2，α3，α4的线性组合?

设A是3阶实对称矩阵，满足A2+2A=0，并且r(A)=2．求A的特征值．