买卖合同中，出卖人交付标的物的义务可以亲自履行，也可以由第三人履行。第三人代为履行时，产生的违约责任由( )承担。

admin2012-12-17 43

问题买卖合同中，出卖人交付标的物的义务可以亲自履行，也可以由第三人履行。第三人代为履行时，产生的违约责任由( )承担。

选项 A、第三人
B、出卖人
C、买受人
D、买受人与出卖人合理分担

答案B

解析买卖合同中，出卖人交付标的物的义务可以亲自履行，也可以由第三人履行。第三人代为履行时，产生的违约责任由出卖人承担。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jEcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。
朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。根据上述资料回答下列问题：关于德尔菲法的表述，正确的是(
张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略。例如，只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，
克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。
晋升竞赛的特征包括()。
事实劳动关系法律属性表现在(　　)。
下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能
某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。确定
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

随机试题

阅读下文，回答问题。
Thereisnocreaturethatdoesnotneedsleeporcompleteresteveryday.Ifyouwanttoknowwhy,justtrygoingwithoutsl
急性骨髓炎炎症显像，最佳显像剂是
关于激光的特性，不正确的是
以下属于市场分析方法的是()
投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，但下列选项中不受前款规定限制的是()。
导游人员索要小费，应扣除()分分值。
HowmuchofFinland’ssurfaceiscoveredwiththickforests?
【1】【7】
ShouldYouJumpontheTechnologicalBandwagon(时尚)?TechnologicalAdvancesandTheirInfluenceWithinthelast20years

最新回复(0)

买卖合同中，出卖人交付标的物的义务可以亲自履行，也可以由第三人履行。第三人代为履行时，产生的违约责任由( )承担。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。

克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

晋升竞赛的特征包括()。

事实劳动关系法律属性表现在( )。

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

阅读下文，回答问题。

Thereisnocreaturethatdoesnotneedsleeporcompleteresteveryday.Ifyouwanttoknowwhy,justtrygoingwithoutsl

急性骨髓炎炎症显像，最佳显像剂是

关于激光的特性，不正确的是

以下属于市场分析方法的是()

投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，但下列选项中不受前款规定限制的是()。

导游人员索要小费，应扣除()分分值。

HowmuchofFinland’ssurfaceiscoveredwiththickforests?

【1】【7】

ShouldYouJumpontheTechnologicalBandwagon(时尚)?TechnologicalAdvancesandTheirInfluenceWithinthelast20years

事实劳动关系法律属性表现在(　　)。