你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，后来，单位领导知道了这件事。并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你向领导告的状。因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理?

admin2018-07-30 34

问题你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，后来，单位领导知道了这件事。并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你向领导告的状。因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理?

选项

答案面对这种情况，我一定会以大局为重，积极与同事沟通，尽快消除两人之间的误会，在工作中相互配合、共同进步。具体来说，我会这样做：首先，对于同事的态度表示理解，并平和自己的心态。单位领导在会上对同事进行了不点名批评．同事因此而有情绪也属正常，因此，我不能因为同事对工作不配合甚至唱反调就也抱着不配合、跟同事唱反调的心态，而是应该理解同事，并加强和同事之间的沟通．努力将他对我的误解化解。其次，在工作中，加强和同事的沟通，积极听取他对工作的意见和建议。作为工作搭档，相互的配合是至关重要的。同事对我的工作不配合，甚至跟我唱反调，原因应该是多方面的，比如，我在平时的工作中没有认真听取同事的意见和建议，或者我自己与他沟通的态度和方式也不够妥当等。因此．在以后的工作中，我会积极、主动与同事沟通，遇到问题耐心、认真听取他的意见和建议，和他进行商量、探讨，将我们对工作的不同意见进行分析、对比，综合找出最佳的工作方案。我相信同事作为单位的一员，也希望将工作做好，因此，经过我的努力，同事能够感觉到被重视、被尊重，也一定不会再在工作上不配合我。再次，在工作之余加强和同事的交流，慢慢化解误会。我会在工作之余，多找同事谈心、聊天、参加一些有益身心的活动等，通过交流慢慢了解同事的情况，询问他经常在上班时间办理私事．是否是因为家里遇到了什么困难等，如果是，我一定会尽全力帮助同事尽快解决家里的问题，从而使同事能够尽快静下心来，在上班时间能够好好工作。最后，相信通过以上的努力，同事一定会慢慢感受到我的真心．也一定会慢慢化解对我的误会。在今后的工作中，我也会继续加强与这位同事的交流，使我们能够更紧密地团结协作，高质高效地完成工作任务。

解析

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