首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确立职业化管理的主要依据是( )
确立职业化管理的主要依据是( )
admin
2018-12-05
38
问题
确立职业化管理的主要依据是( )
选项
A、整体规范化的标准
B、充分依靠员工个人的聪明才智
C、不再强调过程管理
D、以业绩定优劣而非以道德论短长
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kBBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
关于劳动法律关系说法正确的是()。
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。(2005年11月三级真题)
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。[2015年11月三级真题]
对一般从业人员来说,符合文明礼貌具体要求的是()
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)
满足成就需要的行为包括()。
关于从业人员“执行操作规程”,理解正确的是()
随机试题
按规定,一般情况每张处方中麻醉药品注射剂的允许开具的最大为
甲公司拥有A、B、C三家工厂,分别位于国内、美国和英国,假定各工厂除生产设备外无其他固定资产,2011年受国内外经济发展趋缓的影响,甲公司产品销量下降30%,各工厂的生产设备可能发生减值,该公司2011年12月31日对其进行减值测试,有关资料如下:
元认知策略包括()(济宁高新)
如果某单位宿舍楼的墙体裂缝进一步加大,那么承建方的李经理是不称职的;如果没有惩罚李经理的文件出台,那么李经理就是称职的;如果承建方的施工队伍不能尽职尽责,那么是李经理不称职。如果上述断定为真,并且事实上李经理不称职,那么下列一定为真的选项是(
在河流上建坝,阻断了天然河道,导致河流的流态发生变化,进而引发整条河流上下游和河口的水文特征发生改变,这是建坝带来的最大生态问题,也是最令人担忧的问题。另一方面,施工过程中也可能破坏山坡的平衡而引起滑坡。水坝常常选择在峡谷区,它的谷坡一般说来是不稳定的。如
下列选项中,引起第二环境问题的是()。
Simon模型描述了决策制定的过程,该过程分为情报收集、方案设计、方案选择和决策实施后的评价4个阶段。其中()是决策过程的主要部分。
Predictionsoflargepopulationsofrobotsinindustryhaveyettocometrue.Foradecadeormore,manufacturersofbigrobots
Waterisakindofchemicalsubstance.
Somepeoplearguethatathletes,whileplayinggames,shouldadheretotheprinciple"Friendshipfirst,competitionsecond",bu
最新回复
(
0
)