首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(2008年5月二级真题)
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-13
48
问题
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、指导性
B、权威性
C、稳定性
D、唯一性
答案
D
解析
劳动法的基本原则的特点在于:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指有形的设施、设备、人员和沟通材料的外表。
()是一种最简单也最常见的建议成交的方法,也叫直接成交法。
将价格定为1000元,而不是990元,则采用的定价策略属于()。
销售人员应了解市场所在地区的经济地理知识和社会风土人情,以及与销售活动有关的民族、宗教、心理等多方面的知识。这体现了销售人员必须掌握()。
请简述员工培训的基本原则。
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。
随机试题
[2011年,第39题]下列溶液混合,属于缓冲溶液的是()。
通信局采用的供电方式主要有()等。
下列施工成本计划指标中,属于质量指标的有()。
(2017年)符合资本化条件的资产在购建过程中发生了正常中断,且中断时间连续超过1个月的,企业应暂停借款费用资本化。()
根据《仲裁法》的规定,下列有关仲裁的表述中,不正确的有()。
【2012下】对未成年学生的法制教育负有直接责任的是()。
机会成本是指当一种生产要素被用于生产某产品时所放弃的使用该生产要素在其他生产用途中所得到的()。
设一梯形闸门的上底为2am,下底为2bm,高为hm,把它垂直放置在水面下,且其上底边与水平面平行,相距lm,试求该闸门所受的总压力.
Theauthorrecommendsthatyoungpeople______.Theauthorsaysthattheappropriatewaytoloseweightisto______.
A、Iworkedinadrugstore.B、Iworkedinacopyroom.C、Ididresearchaboutmyfamily.D、Iworkedinalibrary.A题干:我在华盛顿做什么工作?
最新回复
(
0
)