2. 医学
  3. A. 激励是没有终点的 B. 设置激励目标应加大效价综合值 C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D. 需要分层次是有极点的 E. 期望是永无止境的 需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A. 激励是没有终点的 B. 设置激励目标应加大效价综合值 C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D. 需要分层次是有极点的 E. 期望是永无止境的 需要层次理论对护理管理者的基本启示是

admin2012-08-11  19
问题 A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
选项 A、 
B、 
C、 
D、 
E、 
答案A
解析 需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的。
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护理学（368）

卫生专业技术资格中级（师）

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