首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
admin
2017-05-17
36
问题
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。
选项
A、职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B、职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C、职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D、公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
答案
A,B,C
解析
本题考查工作分析的成果。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。包括:(1)工作描述:对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述;(2)工作规范,又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l8MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该航空公司的组织结构形式为()。采用类似组织形式的企业有()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式从稳定性角度来看()。
组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。
()是人力资源信息系统的基本职能。
常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。
除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。
最常见的绩效工资形式是()。
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。
使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
随机试题
报检人申请撤销报检时,应书面说明原因,经批准后方可办理撤销手续。()
首次公开发行股票招股说明书应披露高级管理人员在最近3个会计年度内从发行人处领取收入的情况。()
根据决策条件确定性的差异,决策可以划分为确定型、()和不确定型决策。[2005年真题]
白洋淀是华北平原最大的淡水湖泊,有“华北明珠”之称,“北国江南、北地西湖”之誉。()
下列关于皇家园林的描述,正确的有()。
膳食营养素参考摄入量包括RNI,AI,UL,RDA四个值。()
教学的根本目的是()。
UNIX系统中,输入/输出设备被看成是下列四种文件的哪一种?()
Thetwobankshaveannouncedplanstomergenextyear.
"Down-to-earth"meanssomeoneorsomethingthatishonest,realisticandeasytodealwith.Itisapleasuretofind【31】______w
最新回复
(
0
)