首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )
admin
2021-08-18
29
问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )
选项
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案
A,E
解析
关键事件法的主要特点是:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;以事实为依据,保存动态的关键事件记录,可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是:关键事件的记录和观察费时费力;能作定性分析,不能作定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mhbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
同事之间建立信赖关系应该努力做到()。
某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司,由于各个公司运营时间都不长,内部管理制度建设还不完善,因此在绩
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
某合资企业生产高新电子产品,员工人数约在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增18.5%。计划新投资2.5个亿,从国外引进一条新生产线和一
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
企业文化的自律功能表现为()。
随机试题
内脏痛具有下列哪些特点
盐酸盐的测定硫酸盐的测定
在行政诉讼的二审程序中,对当事人提供的新的证据,法庭应当进行质证。下列选项中,属于“新的证据”的有:
在合法产权方面具体来说,包括()。
下列上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票的情况符合规定的是()。[2008、2009年真题】Ⅰ.上市公司于9月10日公告季度报告,董事于8月5日买入股票Ⅱ.上市公司于9月18日公告业绩快报,于10月7日公告季度报告,监事于
根据《商业银行授信工作尽职指引》的规定,商业银行对问题授信应采取的措施包括()。
根据《票据法》的规定,下列有关汇票背书的表述中,正确的是()。
下面是某研究的研究记录,阅读材料后回答问题:在4个月大的时候,拉里和米奇造访了某研究者的实验室,该实验室对他们面临多种不熟悉体验的反应进行了观察。当暴露于新的景象和声音时,例如用彩色玩具装饰的运动风铃,拉里拉紧他的肌肉,激动地移动手臂和腿,并开始
Howdidthewriterfeelwhenshewaswalkinghomeafterwork?Fromthefirstparagraph,welearnthatthewriterwasbusy_____
ConversationalSkillsPeoplewhousuallymakeusfeelcomfortableinconversationsaregoodtalkers.Andtheyhavesomething
最新回复
(
0
)