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  3. 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。

admin2012-03-28  49
问题 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。
该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的(    )。
选项 A、目标管理
B、薪酬福利管理
C、工作设计
D、员工关系管理
答案D
解析 员工关系管理是指通过管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。该企业管理者，管理方法死板，等级观念强，缺乏与员工沟通，致使员工集体辞职。
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