以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是【】

admin2020-04-17 44

问题以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是【】

选项 A、非结构化面试比结构化面试更可靠
B、反对的信息比同意的信息对面试者的影响更大
C、获得大量有关工作的信息后，面试可靠性会增大
D、人际关系的处理能力和动机可能是面试者最主要的评价应聘者的标准

答案A

解析本题主要考查的知识点是面试研究中的重大发现。选项A的正确说法是：结构化面试比非结构化面试更可靠。

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人力资源管理（一）

经管类

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研究行政组织的外部环境和内部条件，属于行政组织理论研究内容中的
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___________是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。___________是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。
在行政组织中，行政人员的精神食粮是()
“________”、“________”管理理念(效果、效益、效率)等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。
西汉政府补充官僚队伍的形式有()
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