TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水

admin2021-12-07 33

问题 TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水平接近同行业薪酬水平的25％处，薪酬等级按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意。屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题：
公司如确立新的薪酬体系，应按照什么样的程序进行设计?

选项

答案确立新的薪酬体系，应按照以下程序进行设计： ①确定薪酬策略。 ②岗位评价与分类。 ③薪酬市场调查。 ④薪酬水平的确定。 ⑤薪酬结构的确定。 ⑥薪酬等级的确定。 ⑦企业薪酬制度的实施与修正。

解析

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()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

影响工作满意度的因素不包括()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

薪酬等级的形式有()。

参加招聘会的主要步骤包括()。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

城市形象不是_的，它会随着一座城市的发展需要而产生相应的变化，因此，对于城市形象的研究也应当_。依次填入画横线部分最恰当的一项是：

构成对计算机网络系统安全威胁的主要有()

以下算法中属于非对称加密算法的是_______。

健康教育中常用的体语为

下列哪项不属于胎盘功能检查

处理外部中断时，应该由操作系统保存的是_______。

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()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

影响工作满意度的因素不包括()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

薪酬等级的形式有()。

参加招聘会的主要步骤包括()。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

城市形象不是_________的，它会随着一座城市的发展需要而产生相应的变化，因此，对于城市形象的研究也应当_________。依次填入画横线部分最恰当的一项是：

构成对计算机网络系统安全威胁的主要有()

以下算法中属于非对称加密算法的是_______。

健康教育中常用的体语为

下列哪项不属于胎盘功能检查

处理外部中断时，应该由操作系统保存的是_______。

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城市形象不是_的，它会随着一座城市的发展需要而产生相应的变化，因此，对于城市形象的研究也应当_。依次填入画横线部分最恰当的一项是：