首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
参与型培训法是( )的方法。
参与型培训法是( )的方法。
admin
2009-11-04
39
问题
参与型培训法是( )的方法。
选项
A、以学习知识为目的
B、调动培训对象积极性
C、以掌握技能为目的
D、针对行为调整和心理训练
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ndsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
遭受强大自然灾害后,个体出现焦虑、紧张、失眠、注意力下降等症状,这表明个体处于“灾难症候群”的()。
下列说法中,属于职业禁语的是()。
思维最主要的特征包括()。
下列说法中,符合精神分析关于适应问题观点的包括()
自我接纳程度的评估内容主要包括()。
以下关于放松训练的说法,错误的是()。
MMPI-2的内容量表的归类,包括()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
()不强调时间性,而是强调投入与产出的实际关系,因此一定程度上克服任务目标法的缺点。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。
随机试题
生态学的发展概括起来,分为()
对胰岛素引起的低血糖性昏迷,最主要的措施是
药学信息服务的最终目标是
伤后表现为“银叉”样畸形的是
频率变送器是将电网频率变换为()电信号输出。
债券交易采用询价交易方式,包括()三个交易步骤。
自年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于非调整事项的有()。
家庭教养模式从纵向和横向两方面影响个体,下列家庭教养模式影响因素中,属于纵向影响因素的是()。[2010年真题]
直接购买属于()的基本特点。
A、Shedidn’tnoticetheposters.B、Bettyprobablymadetheposters.C、Thecollectiondoesn’tbelongtoMaryAnn.D、MaryAnn’spo
最新回复
(
0
)