代际公平，是可持续发展原则的一个重要内容，主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。下列与“代际公平”没有直接关系的是( )。

admin2013-02-03 43

问题代际公平，是可持续发展原则的一个重要内容，主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。下列与“代际公平”没有直接关系的是( )。

选项 A、市环保局责令该市某造纸企业先投巨资安装污水处理系统，否则绝不允许生产
B、某风景名胜旅游区不久前下大决心拆除了景区内影响自然景观的多个宾馆
C、不久前某动物保护组织再次集会，抗议某国的捕鲸行为
D、某食品企业经过深入调研，请专家研究开发了多种绿色食品

答案D

解析题干的关键是“当代人为后代人类的利益”和“保存自然资源的需求”，A、B、C三项满足条件，D项中开发食品明显与“代际公平”没有直接关系。

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职业能力测验

卫生事业单位招聘考试

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代际公平，是可持续发展原则的一个重要内容，主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。下列与“代际公平”没有直接关系的是( )。

职业能力测验

卫生事业单位招聘考试

下列选项中，动脉粥样硬化的主要危险因素有()

女，32岁，已婚，1年前曾人工流产并行绝育术，近3个月阴道不规则流血。妇科检查：子宫稍大、双附件区未见异常，尿HCG阳性。胸片见右肺有1cm直径的两个阴影，边缘模糊。可能的诊断是()

一般体力活动轻微受限制，活动后心脏轻度气短，休息时症状消失，属于心脏病孕妇心功能级别的选项是()。

佛教是汉族固有的宗教。()

调解原则适用于仲裁，但不适用诉讼程序。()

下列选项中哪些属于遵守我国法律的行为或事项?()

“货币是从商品世界中分离出来的，固定地充当一般等价物的商品。”从中可以看出()。

从运动场的一端到另一端全长96米，从一端起到另一端每隔4米插一面小红旗。现在要改成每隔6米插一面小红旗，可以不拔出来的小红旗有()面。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

代际公平，是可持续发展原则的一个重要内容，主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。下列与“代际公平”没有直接关系的是( )。

职业能力测验

卫生事业单位招聘考试

下列选项中，动脉粥样硬化的主要危险因素有()

女，32岁，已婚，1年前曾人工流产并行绝育术，近3个月阴道不规则流血。妇科检查：子宫稍大、双附件区未见异常，尿HCG阳性。胸片见右肺有1cm直径的两个阴影，边缘模糊。可能的诊断是()

一般体力活动轻微受限制，活动后心脏轻度气短，休息时症状消失，属于心脏病孕妇心功能级别的选项是()。

佛教是汉族固有的宗教。()

调解原则适用于仲裁，但不适用诉讼程序。()

下列选项中哪些属于遵守我国法律的行为或事项?()

“货币是从商品世界中分离出来的，固定地充当一般等价物的商品。”从中可以看出()。

从运动场的一端到另一端全长96米，从一端起到另一端每隔4米插一面小红旗。现在要改成每隔6米插一面小红旗，可以不拔出来的小红旗有()面。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

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如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。